семейный фототуризм и всё остальное

В связи с болезнью детишек у некоторых начальников (не будем показывать пальцем ) возник вопрос законности оплаты пропущенных мной дней.
Напоминаю, что Оля с Таней находились в больнице, а я сидел дома с Наташей. Первые два дня , как девченок положили в больницу, Наташа не болела. Потом поднялась температура и вызывали врача. Врач предложил мне больничный лист ,но я отказался, т.к. не думал, что на работе могут возникнуть вопросы.
Вопросы возникли...

Короче, меня попросили найти, где в законах прописано про больничный обоим родителям. Я начал копаться в законах всяких и ... ничего не нашел.
Явного указания того, что второму родителю дается больничный лист в сучае, если болеет второй ребенок , а первый родитель лежит в больнице с первым ребенком, в законе НЕТ (может конечно я не нашел).
Есть например статья, что второй родитель может взять больничный по уходу за членом семьи, если первый временно отсутсвует (коммандировка, например). В принципе, эта статья уже подходит.
Еще есть статья, что второй родитель может взять больничный, если первый болеет!!!

Тем не менее, на многих форумах и сайтах юристы и медики отвечают на этот вопрос, то что больничный лист ВЫДАЕТСЯ.

Кстати, у начальства вообще не должен появлятся такой вопрос, т.к. больничный лист выписывает врач, а начальник обязан оплатить по листу

Кто , что думает?

Про законность выдачи больничного врачам лучше знать, так что раз предлагал - значит положено...но начальство имеет право на другой законный вопрос - и где же твой больничный??? так что встает вопрос о том, что ты очень сильно лоханулся, отказавшись от больничного...понятно конечно что в комплате он как документ обычно на фиг никому не нужен, но все равно, Вит, странно, что живя в нашей стране ты еще не привык, что без бумажки ты...букашка...поэтому когда что-то предлагают - надо брать! выкинуть всегда успеешь....так что я не удивлюсь, если твои пропущенные дни оплачены не будут....

Я думаю, что тебе должны выплатить полную ЗП.
Иначе ты можешь пожаловаться президенту (или премьеру), который взял под свою личную опеку демографическую ситуацию у нас в стране.

На всех трех моих работах за 11 лет ни разу не возник вопрос о больничном, я даже, кажется, ни разу справки не приносил. Проболел неделю, пришел, ну и всё.

Кстати, Вит, Юра еще умный мысль сказал - что больничный это конечно хорошо, но если считать по больничному, там получаются копейки....а остальное - уже только на усмотрение организации...Юрка когда в больнице месяц пролежал, оформлял в счет отпуска, потому что деньги были нужны, а по больничному мы оставались у разбитого корыта...это при том что есть один нюанс в ваших с юрой зарплатах....так что тут уже все зависит от доброй воли твоего руководства....

Судя по инету (http://www.buh.ru/document-1049) должны выплатить 60%, 80% или 100% от ЗП в зависимости от стажа. У тебя, Вит, стаж большой (больше 8 лет), попадаешь под 100%.

Насколько я успела понять, у Вита все в порядке, а тему он поднял ради разговора...Андрюх, а ты знаешь сколько у Вита 100% ЗП? это же курам насмех

Chudilka писал(а):Насколько я успела понять, у Вита все в порядке, а тему он поднял ради разговора...Андрюх, а ты знаешь сколько у Вита 100% ЗП? это же курам насмех

Это радует.

Не знаю, но кажется меньше прожиточного.
Если работодатель выплачивает 80% ЗП в черную, а при случае давит на то, что он может выплатить по закону (по белой ЗП), ... а может и по-честному (по серой), то нафиг нужен такой работодатель.
Хотя с другой стороны, вит может заявить, что он сегодня же пойдет в налоговую, если что...

Это уже даже не вопрос деловой этики, а вопрос человеческих отношений. Сотрудник столько лет верой и правдой отслужил, а случись беда, так и ногой под зад? Неужели все-таки мы просто гайки в механизме? Сломалась и выкинул, поставил другую? Мы с моим шефом даже не друзья, но все мои больничные (а в декрете я сидела все 9 месяцев беременности) были оплачены до копейки. И это в то время, когда более 30% сотрудников нашей компании попали под сокращение в результате кризиса. Тем не менее я была уверена, что заплатят полностью, иначе бы я не работала в этой компании. Зачем оставлять свое здоровье там, где тебя не ценят? Где воспринимают тебя гайкой, а не личностью? Вопреки всем законам экономики мы не в праве терять человеческое лицо...

Насколько я поняла, все не так плохо. Все тебе заплатят, Вит. Просто кому-то захотелось подискутировать. Да и не похоже это было бы на правду, честно сказать.

А я, собственно, и не говорил, что мне что-то не заплатят. Я сказал, что у руководства возник вопрос о правомерности больничного для отца. И мне захотелось завести эту тему. Мало ли кто что знает. Да и потом у любого из вас (не дай БОГ конечно) может случится такая же история.

Любишь же ты напустить дыму без огня! Тебе проблем что ли не хватает? )))) Шутник! Кто там вчитывается в твои формулировки?
На самом деле, мне кажется, Вит, в твоем случае даже законы о труде читать не обязательно. Если в такой ситуации по больничному не платят, пора искать новое место работы. Таково мое субъективное мнение, может, кто-то с этим и мирится, конечно.
Но больничные листы брать нужно обязательно. Как мне Маша сказала, по ним твоей компании соцфонды возмещают оплату твоего больничного.

Я у своих подчиненных всегда в первую очередь требую больничные, а если их нет, не премину при этом их как-нибудь и чем-нибудь подковырнуть (в воспитательных целях). Что с Витом и произошло

Ну не может руководитель спокойно смотреть на больничные, отгулы, декреты и отпуска у его подчиненных, просто не может! Пусть даже и повод будет самым серьезным и правдивым. Имхо, нужно удавом родиться, чтобы это разумно оценивать без эмоциональных приколов. Это физиология! ))

Ну, не знаю... Меня в декрет всем отделом провожали. А начальница моя несколько раз повторила, чтобы я не волновалась, что мол справятся без меня. Может, я им просто так надоела? Или у меня просто золотые начальники. Хотя потом часто звонили и сейчас звонят и пишут, интересуются, как у нас дела, как мы подрастаем. За пять лет совместной работы по 10 часов в день мы друг другу уже почти родственники.

dkny писал(а):Я у своих подчиненных всегда в первую очередь требую больничные, а если их нет, не премину при этом их как-нибудь и чем-нибудь подковырнуть (в воспитательных целях). Что с Витом и произошло

За десять лет работы ходил к доктору всего несколько раз, да и то, их не помню. )))
Так что с моей точки зрения больничный - это бумажонка, которая нужна лишь самым педантам из педантов (ну, или госслужащим).